SANGUINO ABOGADOS ha reforzado su Departamento de Derecho Laboral y de la Seguridad Social, ya que ahora ofrece a sus clientes todos los servicios de gestión administrativa y estratégica de su personal. Para ello, se ha incorporado al Despacho Dolores Mª Rocha Pavón, experta en Recursos Humanos, Gestión Laboral y Seguridad Social, quien tendrá como cometido ayudar a los clientes a gestionar su personal en todas estas materias cumpliendo con la normativa laboral y de seguridad social vigente en cada momento.
Este nuevo servicio es una apuesta que ha realizado SANGUINO ABOGADOS para ampliar la relación que mantiene con las empresas que ya trabajan con nuestro despacho y para captar a nuevos clientes interesados en tener un catálogo de servicios más amplio y cercano. De hecho, el nuevo área de trabajo se apoya en los valores que marcan el trabajo del Despacho: un contacto permanente con el cliente basado en la disponibilidad y la confianza de manera práctica con el objetivo principal de ayudar a la resolución inmediata de las cuestiones que surgen en el día a día de la gestión de la empresa.
Entre los servicios profesionales se incluyen: contratación laboral y condiciones laborales especiales; tramitación de altas y bajas en Seguridad Social; elaboración de nóminas; sistemas de retribución y compensación; asesoramiento en cotización a la Seguridad Social e información sobre incentivos o beneficios aplicables derivados de la contratación; acción protectora de la Seguridad Social y previsión social complementaria; medidas de flexibilidad interna, movilidad geográfica y funcional, modificaciones de las condiciones de trabajo o asesoramiento sobre situaciones específicas del trabajador (maternidad/paternidad, excedencias, incapacidades temporales, medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, etc.). También engloban la elaboración de políticas empresariales y protocolos internos, planes de igualdad o de formación; asesoramiento en la contratación de trabajadores con discapacidad; asesoramiento en desplazamientos internacionales de trabajadores; suspensiones y extinciones de las relaciones laborales individuales, tanto con base en causas objetivas como disciplinarias, y actualización laboral permanente con información de las novedades legislativas y judiciales más relevantes.
