La sede del Despacho en Sevilla ha acogido unas jornadas sobre los aspectos fiscales y mercantiles que inciden directamente en la transmisión de la empresa familiar
Una veintena de empresas ha participado en la Jornada sobre Relevo Generacional en la Empresa Familiar que se ha celebrado en la sede de SANGUINO ABOGADOS en Sevilla con la participación directa como ponentes de los profesionales y expertos de nuestro Despacho que están especializados en este tema. Con esta iniciativa, el Despacho ha configurado un nuevo foro para asesorar a empresarios y socios de empresas familares sobre cómo planificar el relevo generacional en estas sociedades. Hay que tener en cuenta que estamos ante un asunto de especial incidencia para muchas empresas, ya que un alto porcentaje de las PYMES que operan en nuestro entorno son empresas familares.
En este sentido, la jornada puso especial énfasis en exponer al público asistente los aspectos esenciales en este proceso de relevo generacional, tanto a nivel fiscal como mercantil, al ser las dos cuestiones más frecuentes que suelen tenerse en cuenta. En la primera parte de la sesión los expertos del Departamento de Derecho Tributario de SANGUINO ABOGADOS, José Antonio Romero y Esther Mateos, trataron los puntos fiscales a considerar cuando la transmisión de la empresa se realiza por mortis causa o por donación y cómo afecta a los herederos asumir el patrimonio a la hora de tributar según la Ley de Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones y la Ley del Impuesto sobre el Patrimonio. En la segunda, el equipo del Departamento de Derecho Mercantil de SANGUINO ABOGADOS, de la mano de Francisco Arroyo y Alfonso Ollero, abordó temas como la gestión de la propiedad, los principales conflictos y las soluciones que están aplicando en el Despacho.
Los ponentes expusieron sus líneas de trabajo con ejemplos reales y resaltando entre todos la importancia de la planificación y de anticiparse a este tipo de situaciones, de una correcta separación del patrimonio familiar y empresarial y de dedicar un esfuerzo a elaborar un buen documento de protocolo familiar dentro de la empresa que prevea esta circunstancia.
