El Tribunal de Justicia de la Unión Europea resuelve que los trabajadores con contratos temporales tienen derecho a las mismas indemnizaciones que los fijos

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en su reciente Sentencia de 14 de septiembre de 2016, partiendo de una cuestión prejudicial formulada por el TSJ de Madrid y que afectaba al caso de una trabajadora con contrato de interinidad del Ministerio de Defensa, resuelve, excediéndose de esta modalidad contractual, que el sistema de indemnizaciones laborales en España es discriminatorio, no existiendo razón por la que trabajadores indefinidos y temporales perciban indemnizaciones diferentes.

Para el TJUE la legislación española es discriminatoria con los trabajadores temporales, al no reconocerle una indemnización equivalente a la de los trabajadores fijos por la extinción de su relación laboral. En consecuencia, demanda a los Tribunales españoles que a la hora de resolver los procesos reconozcan a los trabajadores temporales una indemnización pareja a la establecida para el despido por causas objetivas, es decir, de 20 días por año de servicio, matizando a su vez que ni la naturaleza temporal de la relación laboral, ni la existencia de disposiciones legales en nuestro ordenamiento jurídico constituyen por sí solas razones objetivas que justifiquen tal discriminación.